2023在我国劳动合同到期续签程序是怎样的

2024-05-28 4

普法内容

流程如下： 1．劳动合同续签提前30天通知。劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同，应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同。 2．7日内给出书面答复。一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。 3．公司与劳动者双方协商一致。 4．签订新的劳动合同。续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。

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在我国劳动合同续签的条件是什么呢？
以下情形，符合续订劳动合同的条件： 1．双方协商一致续订劳动合同； 2．劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊

2024-06-19 3
续签劳动合同签订流程是怎样的？
一、续签劳动合同签订流程是怎样的？续签劳动合同签订流程是：劳动合同续签提前30天通知；一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复；签订新的劳动合同；续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续；公司发出续签劳

2024-05-02 20
但是在我国劳动合同期限届满是否必须续签
在我国劳动合同期限届满不一定必须续签，而且是否续约取决于双方当事人的意愿。 1、如果双方协商一致可以续签。 2、用人单位提出不续签的，要向劳动者支付补偿金。 3、劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。 4、应当签订无固定期限劳动合

2020-09-15 128

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劳动合同到期续签的程序是怎样的，续订劳动合同需要经过哪些程序？
劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《中华人民共和国劳动法》第16条的规定,用人单位

2022-04-22 15,340
解除劳动合同程序在我国是怎样规定的？
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 4、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 5、

2023-10-01 15,340
劳动合同续签的程序是怎样的，如果劳动者在单位不续签应该怎么办？
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。步骤/方法用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照

2022-03-24 15,340
在我国劳动合同到期不续签还可以上班吗？
可以，劳动合同到期，一直未续签，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。但是如果劳动者辞职的，与劳动合同期限内辞职程序是一样的

2023-06-16 15,340

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00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、

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