劳动合同法对年假规定是什么，法律的规定是什么

2024-05-12 24

普法内容

《劳动合同法》对年假规定是如果职工连续工作满一年以上，那么享受带薪休假，根据我们国家《劳动合同法》第45条所作出的规定，国家实施的是带薪年休假制度的，具体的应当是根据劳动者的工作年限来进行确定。【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，作为您身边的法律服务平台，凝聚全国各地27万＋高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心！

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劳动法规定休年假要扣全勤,法律的规定是什么
劳动法规定休年假不要扣全勤，属于违法行为的。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。在年假期间，用人单位必须依法足额支付工资，不得随意克扣。

2023-03-13 31
合同劳动法对克扣工资法律规定是什么？
我国对于克扣工资法律规定是有的：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之

2024-07-04 19
年假对休年假法律具体规定是什么？
劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。带薪年休假的假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《劳动法》第四十五条规定，国家实

2020-06-16 177

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2023年劳动合同法对一年是什么规定？
2018年劳动合同法关于经济补偿金规定了单位支付经济补偿金的具体条件，就比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规

2023-09-21 15,340
现行劳动法对10年的合同是什么规定
根据《劳动合同法》的规定，在一个用人单位工作了10年的员工，可以跟用人单位订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由用人单位提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟用人单位的人事部门或者领导人提出订立

2023-02-04 15,340
劳动法对劳动合同及劳动关系的相关规定是什么，劳动法是怎么规定的
《劳动法》对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工

2022-04-07 15,340
年假的法律规定是什么？
1、如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天； 2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天； 3、如果劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天； 4、国家法定

2022-05-22 15,340

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差价补偿是什么法律规定的
差价补偿的法律规定，一般可以分为以下的两种情况，具体如下： 1、当消费者发现购买的物品不是最低价时可以通过低价物品发票，像承诺差价补偿的企业要求补偿。这是一种吸引人消费的方式，也是企业普遍存在的一种营销手段。随着市场的竞争的激励成为一种常见

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法律规定什么年龄可以结婚
根据我国相关法律规定，我国规定的法定结婚年龄为男性不得早于二十二周岁结婚，女性不得早于二十周岁结婚。这是我国规定的男女结婚年龄的起点线（国家提倡晚婚，达到婚龄的适婚青年可以结合自身情况，适当地推迟自己的结婚时间。）为尊重少数民族地区的风

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法律对民间借贷有什么规定吗
根据我国法律的相关规定，民间借贷的规定主要有： 1、借贷双方应按照合同或者借条所规定的内容履行相应的义务。其中，其利息的支付也可以在合同中明确约定。若双方没有约定利息的，其利率不超过24%；双方约定的利率超过年利率36%的，超过部分的利息约

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