幼师没签合同离职

2020-08-15 386

普法内容

根据国家相关法律规定，如果未签署劳动合约的话，劳动者可以随时进行离职，并且如果劳动者工作时间超过一个月，不超过一年的话，用人单位需要支付劳动者双倍的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会进行申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

幼师上班一个月没签合同辞职可以吗
在尚未签署书面劳动合同的情况下，双方间构成了一种无固定期限的劳动关系，因此劳动者有权随时宣布停止履行这一关系。如果用人单位在实际用工开始之后满一个月但不足一整年的时间内仍未能与员工签署任何书面性质的劳动合同，那么他们就必须按照规定每个月向

2024-05-03 19
幼儿园老师离职合同没到期怎么处理
幼儿园老师离职合同没到期，提前三十日以书面形式通知幼儿园即可离职。因为按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职的赔偿规定： 1、合同未到期员工离职一

2023-05-25 13
幼师协议签了，还能离职吗
只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。因为根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者

2024-06-01 9

专业问答更多>>

没有签合同的幼师可以辞职吗?
1、针对没有签合同可以立即辞职吗的规定，没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等； 2、协商不成可以申请劳动仲

2022-08-20 15,340
幼师在幼儿园签了合同，但是合同期未满要离职，押金可以退吗？
违反，几乎很多幼儿园都这样的，如果准备去读就交了押金，然后后来没去就不退。《劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动。有经济补偿，首先用人单位要有充分的证据证明确实是辞职人带来的损失

2024-08-22 15,340
签了3年合同，合同没到期想离职，幼儿园没有没有五险一金
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。

2022-10-17 15,340
幼师协议签了,还能离职吗
只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。因为根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主

2022-08-14 15,340

法律短视频更多>>

00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

1,947 15,340
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,217 15,340
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,188 15,340