工伤没有完全恢复合同到期了，公司该如何赔偿

2024-05-10 18

普法内容

如认定为工伤的，一般可根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。建议您电询详述案情，进一步为您分析

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工伤没完全恢复，去到别的公司
发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，等伤情稳定之后申请劳动能力

2024-06-29 4
工伤完全康复怎么赔偿
1、工伤赔偿由《工伤保险条例》调整；2、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。3、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领

2024-05-20 13
签完合同没到期就给赔偿公司没有付款有效吗
1.签了合同没有付款合同有效。2.合同签了即所谓合同已经成立，而依法成立的合同，自成立时就生效了，对方不履行合同，则为违约。3.但如果双方约定以付款作为合同生效的条件的，则合同不付款就不生效。

2021-03-03 125

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如何赔偿工伤恢复期间公司员工的损失
员工工伤恢复期间应该保留劳动者的职位和工资待遇，也就是留职留薪。一般来说，工伤期间的薪水发放以伤者上一年的平均薪资水平为标准，发放时间不超过12个月，受到工伤的劳动者应该及时争取自己的劳动权益。《工

2022-12-08 15,340
骨折后没有完全恢复出院后保险公司会全部赔偿吗
员工需要先进行劳动能力鉴定，判定伤残等级之后在计算赔偿金额。以十级伤残为例：工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次

2022-10-03 15,340
员工工伤恢复期间公司怎么赔偿
员工工伤恢复期间应该保留劳动者的职位和工资待遇，也就是留职留薪。一般来说，工伤期间的薪水发放以伤者上一年的平均薪资水平为标准，发放时间不超过12个月，受到工伤的劳动者应该及时争取自己的劳动权益。《工

2022-05-22 15,340
公司培训完成了合同没有到期
其实，员工承担违约责任在劳动合同法里有两处：一处是用人单位提供培训费的情形，这个用人单位必须出具第三方的培训票据；第二处职工违反保守商业秘密规定造成单位损失的情形。显然，你们单位内部培训不能算作法律规

2022-01-07 15,340

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公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿，有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次

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