劳动仲裁15天上诉期包括法定双休日吗？

2020-03-22 473

普法内容

不包括。最后一天是双休日就延后。

《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

处罚决定书15天大概包括双休日吗
行政机关在收集证据时，可以采取抽样取证的方法证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经行政机关负责人批准，可以先行登记保存，并应当在七日内及时作出处理决定，在此期间，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。

2020-08-20 284
劳动仲裁15日起诉期限是？
劳动仲裁15日起诉期限规定：劳动者或者用人单位对终局裁决以外的裁决不服或者劳动者对终局裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对终局裁决不服的，只能先向中级人民法院申请撤销裁决，然后在收到裁定书之日起十五日内就

2021-09-21 34
劳动仲裁上诉期限15日如何计算
劳动仲裁上诉期限15日应当从收到判决书的次日起计算15天，周末的时间计算在内。如果最后一天是节假日，可以顺延一天。比如上诉期最后一天为节假日，顺延到工作日第一天。申请劳动仲裁时需要按照规定提交下面的材料： 1、写好的劳动争议申诉书一式三份

2022-12-27 28

专业问答更多>>

上海劳动仲裁休息日可以有15天吗
根据劳动争议调停仲裁法的规定，劳动仲裁案件一般在受理仲裁申请之日起四十五天内结束，这个期限包括假日，最后一天是假日的话，顺延到假日之后的一天。

2021-10-23 15,340
上诉15日包括休息吗、
不包括中华人民共和国民事诉讼法第七十五条期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日

2022-11-01 15,340
劳动仲裁双倍工资包括节假日吗
1、劳动纠纷属于一裁两审，不服仲裁裁决可以向法院提起诉讼，这是你的权利。 2、六日加班如果没有安排休假，加班费是200%。 3、生效日期与补缴保险的日期当然是两个日期，应当是裁决生效后的50天之内共计

2022-05-03 15,340
xx148天包括双休日吗？
应该是一个连贯的期限。比如从某一日一直连续计算到某一特定日期的期间。

2022-10-29 15,340

法律短视频更多>>

00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

3,807 15,340
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

2,966 15,340
00:59
劳动仲裁一般等几天
劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。

2,015 15,340