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可以先休年休假再休产假。年休假与产假是并不冲突的,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。我国法律规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
从法律层面来说,退休返聘人员不享受带薪年休假。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的,而退休返聘人员是不适用于上述两法的。
如果在公司连续在职一年的职工,一般都享有带薪休年假的权利。除了年休假,其他很多情况也可以休假,比如依法享有寒暑假、已经请累加请病假多少天以上的,都无法享受年休。根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团
如果连续在公司工作一年的员工一般享有带薪年假的权利。除年假外,许多其他情况也可以休假,如依法享受寒假和暑假,请病假多少天以上,不能享受年假。根据《职工带薪年假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、私
机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、雇佣的个体工商户等单位职工连续工作一年以上的,可以休年假,享受带薪年假,年假是劳动者的法定权利。
事业单位和国企员工一般都有年假,按照工作年限休假时间不等,工作年限越长年假天数也越多在公司连续在职一年的职工,一般都享有带薪休年假的权利。 当然,也有例外的,比如依法享有寒暑假、已经请累加请病假多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女性职工休产假的具体时长,一般可以根据具体情况有所增减: 1、产假一般为98天,其中产前可休15天; 2、难产的,可以增加15天的产假; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴
年休假,指的是员工在用人单位连续工作1年以上的,既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定,在职员工累计工作满1年但不满10年的,其年休假为5天;累计工作满10年不满20年的,每年可享有10天的年休假;累计工作满20年