事实劳动关系受劳动法保护吗

2024-06-04 22

普法内容

我国劳动法、劳动合同法均明确规定了其适用范围，即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。因此兼职是否受劳动法保护需要根据具体情况进行分析。主要根据从属性、人身依附性和有偿性三方面进行判断。但一般而言，兼职的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学的，法律明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，兼职学生并非劳动法、劳动合同法的适格主体，其与企业之间的关系应属于雇佣关系，属于劳务关系，不存在劳动关系，不受劳动法保护。《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

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哪些劳动者不受劳动关系保护
以下几种劳动者不受劳动关系保护： 1.在校生兼职。在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。 2.退休人员返聘。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，

2020-05-08 352
劳动法保护哪种劳动关系
《劳动法》保护在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者之间的劳动关系。

2020-01-30 100
劳动法规定事实劳动关系缴纳社保吗
确定事实劳动关系后可以缴纳社保，无论是事实劳动关系还是签订了书面的的劳动合同，用人单位都应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其

2020-02-22 211

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事实劳动关系指哪些，事实劳动关系内容，事实劳动关系
1、以口头协议代替书面劳动合同形成的劳动关系，无书面合同形式； 2、应签订但未签订的劳动合同。用人单位招聘劳动者后未按规定签订劳动合同形成的劳动关系； 3、用人单位以前与劳动者签订过劳动合同，但劳动合

2021-12-16 15,340
事实劳动关系受保护吗,有没有相关的法律规定
劳动者虽然没有与用人单位签订劳动合同，但是双方之间形成了事实劳动关系的，劳动者同样受到劳动法律法规的保护，用人单位既要保证劳动者的工资标准，还要依法缴纳社保等费用。

2023-10-18 15,340
你好，问一下未签劳动合同但有事实劳动关系,受劳动合同法保护吗
1、有事实劳动关系也受劳动合同法保护。 2、用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会

2024-09-22 15,340
哪些劳动者不受劳动关系保护
以下几种劳动者不受劳动关系保护： 1.在校生兼职。在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。 2.退休人员返聘。用人单位与其招用的已经依法享受养老

2023-09-25 15,340

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01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

611 15,340
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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