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公司倒闭员工离职属于辞退。主要就是因为在这种情况之下的话,是需要根据不同的实际状况来判断解除劳动合同是否是属于合法的情况,因为根据《劳动合同法》当中44条明确规定,用人单位依法宣告破产的劳动合同终止。
当公司进入破产阶段时,员工有权利选择离职。 我们建议您在公司完成清算之后再作决定。在这样的情况下,员工将有权要求结清其工资以及得到法定的解除劳动合同的经济补偿金。 一旦公司启动了破产清算程序,即便在清算结束后,该公司仍将失去法人资格。在这种
可拒绝,并申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金,你的具体情况了南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在地铁南站附近
按照《公司法》 第一百八十二条规定:“公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。”因此,公
你们主动提出辞职的,没有经济补偿金,因为破产而导致解除劳动合同的,公司应当支付你们补偿金。
企业经营困难,可以按规定进行裁员,并给予补偿。 企业让劳动者自行打辞职报告,否则,不发工龄补偿金是违法的,劳动者完全可以拒绝。 如果企业违法,劳动者可以向劳动机关投诉。 《劳动合同法》第四十一条有下列
根据我国公司法的相关规定,公司倒闭法人的责任主要有: 1、若该公司因为触犯有关法律的相关规定,而导致公司倒闭,则公司法人代表的人身可能会受到限制,例如:拒不执行法院判决的法人代表可能会被拘留、法人犯罪的,会受到相应的刑事处分等; 2、公司的
辞职报告申请一般包含五部分;具体为: 1、辞职报告的标题,在申请书的第一行正中间写上“辞职申请书”的名称,一般辞职申请书包含具体辞职事由和文种名构成,即以“辞职申请书”为标题,标题的字体一般要加大并且加粗。 2、称呼,在标题下一行顶格位置写
倒闭企业的职工补偿标准为:根据《劳动合同法》的相关规定,补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,员工在劳动关系