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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资
遗嘱发生冲突时遗赠扶养协议先于遗嘱。首先,被继承人在生前与他人订立遗赠扶养协议并立遗嘱的,继承开始后,遗赠扶养协议与遗嘱不抵触的,遗产按协议和遗嘱处理;有抵触的,按协议处理,与协议抵触的遗嘱全部或部分无效。其次,被继承人留有遗嘱的,应当先按
可以报警处理,公安机关接到报警后会进行调查,并根据案件的具体情况给出具体的处理,题目中讹钱,如果涉嫌犯罪的,移送主管机关依法追究刑事责任。
要求加害人赔偿你医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残赔偿金等, 可以向法院提起侵权诉讼,需要举证证明对方伤害的事实。 首先对于治疗费用这是必须要负责的,其次对于身体的伤害,这也可以
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。
基本赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、交通费、误工费、营养费、护理费、精神损害赔偿、鉴定费等。致残赔偿项目和标准:其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残
给别人做事受伤了的赔偿如下:1、如果被帮工人同意帮工,帮工人不是由于第三人的原因受伤的,则被帮工人负责赔偿;2、如果被帮工人不同意帮工,帮工人不是由于第三人的原因受伤的,则可以由被帮工人适当补偿;3、帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候,雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的,则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
打架对方先动手受伤赔偿如下: 1、如果是对方的原因导致的,由对方承担赔偿责任; 2、如果是双方都有责任的,根据责任大小和各自的受伤程度判定由谁承担责任; 3、赔偿的数额根据受伤的程度确定。 司法实践中,因一方先动手打人,另一方还手打人,这种