已经签订了劳动合同，绩效工资算入经济补偿金？

2024-06-27 4

普法内容

包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税。劳动合同法实施条例：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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经济补偿金含绩效吗
经济补偿金中的月工资包含绩效工资。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2021-10-23 13
职工拒绝签订劳动合同，需要经济补偿？
视情况而定。如果是续签，职工不愿意续签，可能存在补偿。情况不明，不能给予准确答复

2024-07-13 13
经济补偿是否包括绩效工资
经济补偿包括绩效工资。补偿金的计算是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。即便是绩效重新做表，也要按照员工实际所得的工资来计算补偿金额。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低

2022-06-06 2,761

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劳动合同签订后未到期，劳动者辞职，经济补偿金和经济补偿金的算吗
这是对的。劳动合同法：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三

2022-03-14 15,340
我已经签订合同了还有什么经济补偿
还有赔偿金的，在解除劳动关系时有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为

2022-10-10 15,340
已经签订了劳动合同,克扣节假日加班工资补偿时效?
不合法 1、用人单位为捐赠强扣工资违法，一些单位借公益募捐活动名义，扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的，公益捐款应由职工自行决定，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以，但凡

2022-07-23 15,340
已经签订了劳动合同. 可以补签吗
如果劳动合同丢失，可以重新签订。由于劳动合同由用人单位和劳动者持有，双方可以协商重新签订劳动合同，或者直接复制用人单位保存的合同文本，并加盖单位印章。

2022-01-05 15,340

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01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

8,930 15,340
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协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

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01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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