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2023还能停薪留职。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长
1.依据相关文件精神,所有的机关事业单位将不再受理或延续停薪留职相关事宜。已执行过此项政策的员工必须回归单位岗位,若无法胜任常规工作的,需自行提交辞职(辞聘)申请,并严格按照规定流程完成相应手续。 2.随着国家公务员法的颁布实施,停薪留职政
中国是可以拘留外籍人的。依据我国刑事诉讼法的规定,外国人在我国境内犯罪的,对外国人进行拘留审查的,适用我国刑事诉讼法的规定,如果外国有人外交特权的,通过外资途径解决。
1983年的《外交部最高人民法院民政部司法部国务院侨务办公室关于驻外使领馆处理华侨婚姻问题的若干规定》规定:“夫妻双方均是居住在国外的华侨,夫妻双方现均系外籍华人,一方系华侨另一方现系外籍华人他们要求
可以办理,和解的内容? 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除
外国人在我国境内停留的期限若不超过一百八十日,则应当根据自身签证所注明的期限停留,具体期限由其在中国的目的进行确定。 我国《外国人在中国永久居留享有相关待遇的办法》规定,在中国居留期限不受限制,可以凭
1、外籍人在我国境内的企业入职,也属于劳动者,关于其离职手续个人认为按照正常的我国劳动者离职办理即可,就业证明的话一般由你们公司开具,证明其曾经在你们单位入职过。 2、关于贯彻实施《外国人在中国就业管
在外国离婚了后,还要到国内离婚。因为如果是在国外离婚,外国法院的离婚判决在中国是不具有法律效力的,如果想在国内也达到离婚的目的,有两个选择: 1、向有管辖权的中级法院申请承认外国离婚判决书; 2、在国内协议离婚或起诉离婚。两种方式的区别在于
根据《涉外民事关系法律适用法》第四十四条规定:侵权责任,适用侵权行为地法律,但当事人有共同经常居所的,适用共同经常居所地法律。侵权行为发生后,当事人协议选择适用法律的,按照其协议。侵权行为的损害赔偿,适用侵权行为地法律。当事人双方国籍相同或
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤