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事业单位与工作人员订立的聘用合同期限是几年

事业单位与工作人员订立的聘用合同期限是几年

2023-11-07 82
普法内容
事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于三年。根据相关法律规定,事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同;事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。 聘用合同有哪些类型 1、固定期限聘用合同。聘用合同分为短期、中长期合同; 2、完成期限聘用合同。订立合同的当事人双方把完成某项工作、项目、课题或工程等的时间作为聘用合同起始和终止条件,该项工作开始之日即是合同生效之日,该项工作结束之日即是合同终止之日; 3、特殊照顾聘用合同。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
《事业单位人事管理条例》
第十六条  事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

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王占纯律师 王占纯律师

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