应该怎么样签以完成工作任务为限的合同

2024-05-24 20

普法内容

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。在签订这种劳动合同时用人单位通常无法预计到该项工作结束的具体时间，因此在实践中该项目的开工之日，就为合同开始之时，此项目的结束之日，就是劳动合同的终止之日。一般签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同如下： 1、单项工作（如具体开发某项技术等）； 2、可按项目承包的工作（如某个房子的装修等）； 3、因需临时用工的工作（如临时雇佣工人促销空调等）； 4、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。共同特点是以完成一定工作任务为目标。以此可知，该种劳动合同的使用有很大的局限性，不是可以任意使用的，只有在任务明确或者季节性强、临时性的情况下，才适用于签署这种劳动合同。如果企业在不适合签署这种劳动的时候签署了这种劳动合同，一旦损害到劳动者的权益，企业将面临败诉的风险。《劳动合同法》第19条规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

北京市劳动合同书（以完成一定工作任务为期限
编号：＿＿＿＿甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿签订日期：＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协

2024-05-30 34
未完成工作任务加班是否合法
未完成工作任务加班合法。劳动定额规定合理的，没有完成延长工作时间可以不计算加班。劳动者有休息休假的权利，但也有完成任务的义务。对于实行计件任务的劳动者，没有完成劳动定额而延长工作时间的，不属于用人单位安排延长工作的情形，可以不支付加班费

2022-06-15 5,563
单位员工工作任务未完成怎么处罚
员工经常不能完成工作的，可以视为不能胜任现有的工作，可以进行岗位调整，如果岗位调整后还不能胜任的，可以解除劳动合同。

2020-04-11 1,388

专业问答更多>>

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，如何理解以完成一定工作任务
《劳动合同法》第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这一

2022-02-14 15,340
以完成任务为期限的签订
相当于是招聘网站或是现场招聘会等机构借鉴他们的做法吧你们只是一个平台，你们收雇主的钱，是商务合同，如果你们还要收员工的钱，那就相当于招聘会的门票，和他们两者都没有劳动合同关系他们要怎么签，是临时工，全

2022-10-25 15,340
以完成工作任务为期限订立劳动合同的条件?
1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不同于承揽合同，前者仍属于劳动合同法律关系的范畴，后者系承揽合同法律关系范畴，承揽人无须接受用人单位的劳动人事制度安排。 2.通常情况下，用人单位因季节性用工、完

2023-10-30 15,340
2022年哪些情形下应签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不同于承揽合同，前者仍属于劳动合同法律关系的范畴，后者系承揽合同法律关系范畴，承揽人无须接受用人单位的劳动人事制度安排。 2.通常情况下，用人单位因季节性用工、完

2022-11-24 15,340

法律短视频更多>>

00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

14,321 15,340
01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

11,166 15,340
01:01
工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

1,918 15,340