产假期间能否享受年代薪假

2024-06-22 41

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享受产假人员，能否能享受年休假？
产假不影响年休假；寒暑假其休假天数多于年休假天数的不再享受年休假，少于年休假天数的应当补足。国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；人事部

2024-05-04 50
享受带薪年假要求
1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。 2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：

2024-06-06 27
产假规定一年期间的怎么享受产假
女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产

2020-08-27 349

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非全日制员工在年假期间能享受带薪年假吗
非全日制员工不能享受带薪年假。享受年假的对象是与用人单位劳动关系累计工作时间满一年的员工，累计工作时间是指全日制员工在用人单位的工作时间。非全日制员工在用人单位工作时间较长，是否按实际工作时间换算成全

2021-11-01 15,340
能否继续享受带薪休假
在新冠病毒感染防治期间,被停薪留职是不合法的。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,企业应当支付被隔离治疗或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧

2025-01-07 15,340
职工连续工作满一年以上单位不同意休年薪假，此期间能否享受年薪假
按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等规定执行。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》以及法律法规，职工连续工作满一年（12个月）以上的，可以享受年薪假。一年

2022-02-13 15,340
病假能享受几天带薪假
《深圳市员工工资支付条例》第二十三条：“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的

2022-08-02 15,340

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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2022年寒假中小学放假时间表
2022年寒假中小学放假时间表，每个学校都是不一样的。全国没有统一的规定。北京、上海、天津和重庆的寒假时间，最早的是从1月20号开始，最晚2月21号结束。江苏、安徽、江西浙江和福建的放假时间，也是从一月中下旬到二月中旬，山西的寒假时间还没有

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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