2022病假扣薪标准是什么

2022-08-09 16

普法内容

一、2022病假扣薪标准是什么 1、2022病假扣薪标准：（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、国家关于病假的规定有哪些 1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行； 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同； 3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定； 4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议； 5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定； 6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； 7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。

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病假的扣薪标准有哪些
一、病假扣薪标准有哪些 1、病假扣薪标准如下：（1）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；

2022-05-31 26
企业工人事假扣工资吗，劳动法事假扣薪标准是什么，
按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959第7号）文件规定，事假期间不发工资。实行月工资制的，事假期间应当扣发的工资，为月正常劳动时间工资／21．75天。附：劳动部

2024-05-24 8
病假扣工资标准是什么？你们了解吗？
1．非全月病假： 1）非定额人员：应扣病假工资＝（基本工资×70％÷21．75）×应扣工资基数×病假天数（基本工资×30％÷21．75）×病假天数当月所得工资＝基本工资－应扣病假工资 2）定额人员：应扣病假工资＝（1000×70％÷2

2024-06-21 10

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病假的扣薪标准有哪些
病假扣薪标准如下：1、连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；2、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；3、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；4

2024-04-23 15,340
请病假是扣底薪呢还是扣底薪绩效
请病假单位应支付病假工资，病假工资一般按底薪计算，对于绩效，看单位绩效工资发放规定。

2022-10-03 15,340
病假按什么标准扣工资
工资算法：“病假工资基本薪/21.75天*计算系数*病假天数”。病假的工资，你应该清楚了吧，拿到工资条，可以自己算算吧。

2022-07-24 15,340
病假扣除加班费的标准是什么？
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排

2022-08-01 15,340

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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01:02
2022年度最新工伤赔偿标准是什么
2022年度最新工伤赔偿标准是： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 2、从工伤保险基金按月支付

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军训请病假会扣学分吗
军训请病假不会扣学分。军训是学生接受国防教育的基本形式，是培养“四有”人才的一项重要措施，是培养和储备我军后备兵员及预备役军官，壮大国防力量的极度有效的手段。军训是必修课，这个学分是必须得到的，如果有假条，可以暂缓军训，但是一般是需要在下一

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