没有主动申请年休假，解聘时单位不给补偿的问题？

2024-06-21 12

普法内容

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。鉴于您所述的情况，应由用人单位按规定支付未休年休假期间的工资报酬，若单位拒绝支付可向用工地劳动监察部门投诉举报

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职工申请单位解聘十年员工补偿标准
十年员工被用人单位辞退，经济补偿标准为十个月工资。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-04-21 122
我主要问题是单位辞退补偿问题
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请

2024-05-31 33
单位的外聘人员有年休假吗
按照《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计

2024-06-15 17

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终止劳动合同劳动者没有休年假被解聘，单位单方面有补偿吗
公司裁员被解雇的员工没有年假有补偿。企业裁员时，员工有带薪年假的，企业应当对未休年假的被裁员进行经济补偿。《员工带薪年休假条例》第五条，单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工

2021-11-17 15,340
主动离职单位能给补休年假吗
1、辞职还有年休假没休完，可以要求补偿的。2、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个

2022-08-07 15,340
关于单位解聘后员工补偿问题
法律依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁

2022-11-19 15,340
68岁的劳动者被单位解聘可以申请补偿吗
没有补偿！对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来

2022-10-05 15,340

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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

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00:56
单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

7,030 15,340
01:58
不能够成为单位犯罪的主体的有哪些
根据《中华人民共和国刑法》第三十条可以得知，所谓单位犯罪，是指公司、企业、事业单位、机关、团体，在单位意志支配下，为单位谋取非法利益，以单位名义实施的犯罪。也就是说，可以成为单位犯罪主体的是：公司、企业、事业单位、机关、团体。不能够成为单

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