职工在职期间得精神病的处理

2023-06-01 13

普法内容

职工在职期间得精神病的处理需视情况而定，具体情况如下： 1、在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续； 2、用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机关确认患有精神病的，可以解除劳动合同。员工的精神影响因素： 1、沟通是影响员工关系最重要的因素，如果企业沟通渠道不畅，缺乏必要的反馈，将会引起很多矛盾，进而导致员工工作热情和积极性下降，影响工作效率。不断进行的双向沟通将会增进员工关系，减少冲突，增加员工对企业的信任，如果员工不信任管理者，上行沟通将会受到阻碍；如果管理者不信任员工，下行沟通将会受到影响； 2、管理者的管理理念影响员工对企业的信念和管理者的动机进而影响员工关系，如果员工不支持或不理解管理者的道德理念，他们将间接地对管理者的动机产生疑问。这将使员工产生压力，进而影响员工的工作绩效，同时也影响员工对企业的信念，在员工关系中，信念比现实更重要。员工将根据他们对企业的信念履行工作职责，员工应当被明确地告知工作的真实情况，尽管有时这对管理或员工是不合适的。员工的信念，不管正确与否，以及其不确定性将会影响工作绩效； 3、冲突是产生负向的员工关系的直接起因，冲突是由于工作群体或个人，试图满足自身需要而使另一群体或个人受到挫折时的社会心理现象。企业内冲突表现为由于双方的观点、需要、欲望、利益和要求的不相容而引起的激烈争斗。企业内部的冲突既可发生在个人与个人之间，也可发生在群体与群体之间。企业必须解决冲突从而避免不适当的压力对员工或绩效产生负面影响。综上所述，对于已经患有精神病但得到控制的职工，用人单位应当为其安排适当工作，签订劳动合同。如果用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机关确认患有精神病的，可以解除劳动合同。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。第十一条用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认有精神病的，可以解除劳动合同。

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