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公款私存导致单位发生财务损失的,单位领导有责任。根据相关法律规定,任何人不准将单位收入的现金或者其他形式的钱款以个人的名义存入银行,任何企业、单位把公款存在财务人员或者其他个人的私人账户上的行为都属于违反法律的行为。
1.可以到公司所在地的劳动监察大队去投诉;2.也可以到市一级的劳动争议仲裁委员会去仲裁;3.仲裁结果不满意的,可以到法院起诉,不过必须先仲裁才可以到法院起诉。如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依
部门领导没有权力私自罚款。可以向当地劳动监察大队、当地政府部门举报的方式,要求对该领导的行为予以处理,也可以通过劳动仲裁的方式,要求退回你们的违法罚款。 其次,我国早年制定的《企业职工奖惩条例》己经废除,也就是说,企业现在没有任何权力,也不
法律分析 领导私自罚款的行为的性质是违法行为。国家法律只赋予了行政单位可以处以行政罚款的权利,而没有法定依据或者不遵守法定程序的,行政处罚无效。所以领导私自罚款的行为是无效的。
单位领导把下面职工(十几个人)的出差补助的一部分(2000元左右)据为已有,这种行为是什么性质的,要不要负法律责任?如何解决,是否属于民事纠纷?答复:你好,根据你说的情况,如果你单位属于国家机关的,那
领导私自罚款属于违法行为。因为国家法律没有赋予个人任何职权可以处以行政罚款。可以与老板协商处理,协商不成可以劳动仲裁,工厂不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话,是不违法的
部门领导私自罚钱不合法可以向当地劳动监察大队或当地政府部门举报要求对该领导的行为予以处理;也可以通过劳动仲裁的方式要求退回。能否罚款决定于公司的规章制度,规章制度是否合法有效决定于:1.是否经职工代表
私人放贷款是合法的,私人放贷属于民事行为,只要不超过一定规模和人数,受到民法和合同法的约束和保护, 但以下情况的除外。 我国法律规定,自然人之间的借款合同约定支付利息的,借款的利率不能违反国家有关限制借款利率的规定。同时,民间借贷的利率可以
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分