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算工伤。 工作时间、工作场所,因为工作原因被同时的狗咬伤,或者工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作被同时的狗咬伤,符合《工伤保险条例》第十四条 (一)或 (二)款规定,应当认定为工伤。其他情形,不能认定为工伤。
上班途中被狗咬伤不算工伤。 上下班途中,非劳动者本人主要责任的交通事故才算工伤,所以被狗咬不算工伤。 工伤需要满足以下条件: 1、工伤是在用人单位的工作时间和工作地点发生的:工伤是指在用人单位的工作时间和工作地点内发生的伤害或患病。如果在非
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。你叙述的情况不够详细。
狗咬到人,狗主人需要承担民事赔偿责任。一、狗主人的责任:《》的相关规定:第七十八条:饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任,但能够证明损害是因被人故意或者重大过失造成的,可以不
工作时被狗咬伤属不属于工伤,应当是根据工伤认定的相关结果来进行确定的,如果说是因为工作方面的原因所导致的话,那么就是可以认定为工伤,非工作原因导致的话,基本上是不属于工伤的。
下乡期间被狗咬伤,是不认定为工伤的,不能索要工伤赔偿,但是可以索要人身损害赔偿,在工作的时间,工作的地点,因为工作的原因出现事故,导致劳动者受伤的,可以认定为工伤,要鉴定工伤等级,再支付赔偿。
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
员工到新公司开始上班,还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上