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假期不可以装修施工。具体如下: 1、法定休息日、节假日全天及工作日12时到14时、18时到次日8时,禁止住宅楼内进行有噪声的装修等扰民作业; 2、其他时间段内作业的,应当减少噪声控制,减轻对四周居民的干扰。 房屋装修申报需要的材料如下: 1
城管能否管工地施工,一般需要根据具体情况来决定: 1、如果被政府确认为是违章建筑,当地城管有强制执行执法权的,有权利拆除; 2、若不属于违章建筑,城管则不可以管理工地施工。另外依据《中华人民共和国城乡规划法》的规定,对于违法的建筑进行拆除时
15岁可以打暑假工,暑假工属于临时工性质,但是不可以做正式工。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人
工地节假日可以施工,但是有限制条件。法定休息日、节假日全天及工作日12时至14时、18时及次日8时,禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。
城管能否管工地施工,一般需要根据具体情况来决定:1、如果被政府确认为是违章建筑,当地城管有强制执行执法权的,有权利拆除;2、若不属于违章建筑,城管则不可以管理工地施工。另外依据《中华人民共和国城乡规划
1、可以向政府投诉,或者按侵权行为直接到法院起诉。 2、除抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的外,在市区噪声敏感建筑物集中区域(指医疗区、文教科研区和以机关或者居民住宅为主的区域
不合适。1、施工现场老板拖欠工程款的,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间,劳动者在法定期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
工程施工合同没签但已进行施工可以打官司。从事建筑工程虽然没有签订合同,但如果已实际履行口头约定的工程内容,也就是存在事实的工程劳动,仍会受到法律保护的,便可以通过打官司来解决其间的纠纷。但是需要收集相应的证据,可以诉之法律法院会支持的。 没
按照我国当前的法律规定,被判处无期徒刑的罪犯,实际执行至少十三年的时间,若有认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,并且没有再次犯罪的危险的,则允许假释。 如果出现特殊情况,经过相关部门的核准之后,可不受以上执行刑期的限制。对累犯及因为故