劳动法上班5天如果上6天班会怎么样

2024-06-16 37

普法内容

第六天要支付加班费

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22天制，5月上班23天，要算加班费吗
不算加班

2024-06-14 18
上三天班不去会怎样？
签了劳动合同，上了两天班，不想去了，最好不要直接不去，和用人单位协商一致后来解除劳动合同。

2020-09-21 384
上6天班去上休息7天有工资吗
试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职

2020-04-01 43

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6点半上班5点下班每天12个小时
依据我国《》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者

2022-09-11 15,340
劳动法周末上班几天
《工资支付暂行规定》1994年12月16日劳动部发布，1995年1月1日执行，规定了用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%

2022-05-10 15,340
上班上了5天班没给我钱该怎么办
遇到的话，可以到当地人力资源和社会保障局仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。有欠条的，可以直接起诉到，要求支付里的工资数额。

2022-09-25 15,340
上班3天内不去上班会有什么后果
单位不与申报工伤，职工本人或者近亲属在事故发生后一年内申报工伤，就可以享受工伤待遇，单位不按照工伤待遇的，可以申请劳动仲裁或者到法院起诉。

2022-10-05 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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星期天与平常调班合法吗
星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费，周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律

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