调岗不同意主动离职有补偿吗

2024-04-29 4

普法内容

对于员工并不愿意接受调岗的行为，这其中可能涉及到调岗后的工作环境、自身能力水平以及家庭状况等诸多因素的考量。按照相关法律法规的规定，通常情况下，由员工主动提出辞职是无法获取经济补偿金的；但是，员工离职后能否获得经济赔偿金仍需根据具体的调岗方案而定。以下将详细分析两种情形： 1．调岗方案合规，员工无法获得经济补偿金在这种情况下，双方签署的劳动合同中已经明确规定了公司有权根据实际需求调整员工职位，因此调岗方案具有合理性。当员工调岗后，其工作内容和工作环境并未发生实质性变化，甚至有所改善，此时若员工因个人原因选择离职，则无法获得经济补偿金。 2．调岗方案不合规，员工可能获得经济补偿金（1）在某些情况下，企业的调岗行为实际上是雇主与员工协商达成的共识。如果双方在签订的合同中并未明确约定公司可以进行人员调配，那么企业未经授权擅自进行人员调动，便可能构成违约行为。在此种情况下，员工有权拒绝岗位调动，甚至要求解除合同。（2）此外，有时候企业在实施调岗过程中，可能还伴随着薪资待遇的降低、工作环境的恶化等问题。如果在合同中有对此类事项的事先约定，均可视为调岗不合理的表现。（3）然而，无论调岗方案如何不合理，只要企业尚未明确表示要解雇该员工，员工都不得以调岗为由无故缺勤，否则将被视为违反公司规章制度，从而成为企业合法解雇员工的依据。在这种情况下，员工将无法获得经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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补领的调岗文件不同意离职也要赔偿吗
劳动者由于不同意调岗而主动离职的，一般没有经济补偿；但用人单位强迫劳动者调岗，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位以劳动者不同意调岗为由违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。

2020-11-12 91
调岗不同意辞职
依据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。

2020-08-21 401
需要赔偿公司不同意调岗与劳动者离职
公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。劳动者应根据合法的途径来维护个人的合法权益。

2020-06-15 144

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公司让我换岗位我不愿意公司调岗主动离职补偿金会有吗？
不同意公司调岗，如果违反原劳动合同的约定，自己主动离职和被迫离职都可以要求经济赔偿。但要注意劳动合同的具体内容。

2022-08-27 15,340
不服调岗离职有什么补偿
公司强行调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有

2022-07-09 15,340
不同意调岗被迫离职,公司要给经济补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

2023-11-28 15,340
公司调岗主动离职补偿金是怎样的
不同意公司调岗，如果违反原劳动合同的约定，自己主动离职和被迫离职都可以要求经济赔偿。但要注意劳动合同的具体内容。

2022-06-27 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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公司调岗本人不同意如何解决
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

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