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可以,监事是公司中常设的监察机关的成员,又称“监察人”,负责监察公司的财务情况,公司高级管理人员的职务执行情况,以及其他由公司章程规定的监察职责。监事会设主席一人,由全体监事过半数选举产生。 《中华人民共和国公司法》第五十二条,有限责任公司
法律上并不禁止公司的法定代表人与其他公司签订劳动合同。法定代表人也属于公司的职工之一,只是职务上属于公司的对外代表。 因为法定代表人属于公司高级管理人员,所以在合同上可以约定竞业限制条款,对公司的商业秘密有保密的义务。 法定代表人与其他公司
过了试用期单位未聘用,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件
可以,监事是公司中常设的监察机关的成员,又称“监察人”,负责监察公司的财务情况,公司高级管理人员的职务执行情况,以及其他由公司章程规定的监察职责。监事会设主席一人,由全体监事过半数选举产生。 《中华人
签订《法律顾问合同》(协议),或者《法律服务合同》(协议)。
一人有限责任公司一般可以聘请公司的执行董事或经理担任法定代表人。 《公司法》第十三条规定,公司法定代表人应当由董事长、执行董事或者经理依法登记。变更公司法定代表人,应当办理变更登记。 第五十七条规定,
分公司法人和总公司法人可以是一个人。总公司可以设立法人,而分公司没有法人资格,可以由总公司法人代理这类分公司的负责人。法人代表可以为分公司的负责人,法人是企业本身,法人代表是自然人。公司可以下设总公司和分公司,这样的公司是只有一个法人和一个
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
代缴社保的公司并不合法。社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是“用人单位”,即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订,则社会保险也应以公司名义缴纳,目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户,进行社保缴费的行为。并不