现在法律规定的劳动密集型是如何的？

2024-05-31 9

普法内容

现在这个产业是一个相对范畴，在不同的社会经济发展阶段上有不同的标准。一般来说，目前劳动密集型产业主要指农业、林业及纺织、服装、玩具、皮革、家具等制造业。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动密集型认定的标准
劳动密集型认定标准是生产需要大量的劳动力，即产品成本中劳动量消耗占比重较大。劳动密集型企业的资本有机构成低，劳动者占用固定资产的数额较低，在产品成本中活劳动消耗所占比重较大。劳动密集型的工作一般来说都比较辛苦，也可能存在一定的危险，为此从事

2020-08-21 1,305
消防法劳动密集型企业的界定
《消防法》未对劳动密集型企业作出界定，消防中的劳动密集型企业指生产车间员工总数超过1000人或者同一工作时段员工人数超过200人的服装、鞋帽、玩具、木制品、家具、塑料、食品加工和纺织、印染、印刷等企业。

2021-02-24 1,720
劳动密集型企业的火灾危险性主要表现在
车间、仓库、员工宿舍“三合一”布置，“封闭式”生产管理r当班员工密度大r乱搭乱接电源线路r厂房内堆放大量可燃、易燃原料和产品r业主严重忽视消防安全

2024-05-28 11

专业问答更多>>

劳动密集型企业的火灾危险性主要表现在
车间、仓库、员工宿舍“三合一”布置，“封闭式”生产管理r当班员工密度大r乱搭乱接电源线路r厂房内堆放大量可燃、易燃原料和产品r业主严重忽视消防安全

2022-10-21 15,340
法律对劳动密集的场所有哪些规定
劳动密集型企业、体育场馆、会展场馆、景区(点)、学校、医院、商场、宾馆、饭店、公共娱乐场所、车站、码头、机场以及其他人员密集的场所，应当遵守下列规定:(一)设置符合紧急疏散和应急救援需要且标志明显的安

2022-03-16 15,340
在存在劳动关系的情形下，法律是如何规定保护商业秘密的？
在存在劳动关系的情形下，现有法律对商业秘密的保护都有一个前提，即都是劳动者自营或者为他人经营，不包括劳动者到其他企业中工作的情形。公司法第一百四十八条规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法

2023-06-13 15,340
《劳动法》第十七条法律对负有保密义务的劳动者是如何规定的？
根据《劳动合同法》第二十三条第二款的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照

2021-11-01 15,340

法律短视频更多>>

01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,777 15,340
01:05
2021年彩礼钱法律是如何规定的
彩礼钱的法律规定，具体如下：1、禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃；2、当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法

1,135 15,340
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,656 15,340