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怀孕一个月流产假期,享受15天产假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。
怀孕5个月流产了有流产假。法律规定员工怀孕不满四个月流产的,可以享受十五天的产假;怀孕满四个月而流产的,可以有四十二天的产假。产假期间的工资正常发放。对于相关的医疗费用,按照标准,已参加生育保险的,可以由保险基金给予支付;没参加的,则由用人
构成敲诈勒索罪的,要求以非法占有为目的,通过对被害人实施殴打、威胁、恐吓等手段,达到强行索取被害人财物的最终结果。因怀孕而要求打胎费符合情理,属于受到保护的合法权利,既无非法占有目的,也并不属于以威胁恐吓手段强行索取财物。但是,如果女方确未
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
根据我国《女职工特殊劳动保护条例》的规定,女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流
1.有;15天,有人称为“小产假”。2.该假期待遇和产假一样,工资福利不变。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42
流产有产假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的,其所在单位需要根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,可以享受自己的工资待遇。同时
江苏省的产假为128天,其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的,女职工可以享受143天的产假;女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满
产假,指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇,一般是从分娩前的半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后可延长至四个月;根据《女职工劳动保护规定》的相关规定,女性劳动者生育可享受98天的产假,其中产前可以休15天;如有难产的,应该增