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在某些情况下,雇主可能只会为其员工提供意外保险而无购买工伤保险。 这并不影响劳动者向相关部门提出工伤认定申请以及进行劳动能力鉴定。需要注意的是,在这个过程中,唯一有所差别之处便是由用人单位与工伤保险基金需共同负责的那部分费用将全权由用人单位
1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。 3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变。 4、劳动能力鉴定。
工伤死亡单位买了意外保险的,可由保险公司在保险责任范围内进行赔偿。而除此之外,职工的近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补贴为6个月统筹地区上一年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金按照职工本人工
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能理赔。意外险属于商业保险,其保障范围是员工本人发生的意外,不分时间地点,只要在合同规定的范围内
工伤保险和商业意外险是两种不同性质的保障制度,根据规定,公司应当为职工办理工伤保险,否则,发生工伤事故的,由公司自行负担工伤职工的工伤保险待遇。公司入的意外险赔偿金的归属是根据保险合同中受益人的约定来
用人单位不能以购买了意外险作为免除工伤保险赔偿责任,建议按工伤保险条例的规定主张权利。首先向劳动部门申请工伤认定,若认定为工伤的,再向劳动部门申请劳动能力鉴定(就是所谓的伤残鉴定),鉴定结论构成伤残的
个人买工伤意外险如下: 1、工伤意外险的购买途径,主要分为两大种,一种是公司购买,另一种是个人购买。公司为员工购买的工伤意外险主要有两种,一个是社会保险中的工伤保险,一个是公司自行购买的商业团体工伤意外险; 2、工伤保险是国家强制性保险,每
一、按工伤保险条例第十四条规定,劳动者上班时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工亡。劳动者工亡的,由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金(未参加工伤保险的由用人单位支付):(一)丧葬补助金为6个月的统筹地
工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话