迟到算缺勤吗

2020-08-09 1,239

普法内容

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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工作请假算缺勤吗
工作请假是算缺勤的。缺勤包括病假、事假、迟到、早退、旷工，而其它的婚、产、丧假都算正常出勤。请假是经过允许的缺勤，由于无出勤记录，所以是不支付工资的。

2021-05-10 28
满勤和迟到有关系吗
所谓满勤，是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。迟到属于缺勤，有了迟到自然不再是满勤。加班不属于正常工作时间，劳动者不加班不属于缺勤。

2020-08-07 821
迟到是否扣全勤
员工迟到没有全勤奖。全勤奖制度：一、公司当月规定的工作时间内未迟到、早退、请假、旷工，公司给予全勤奖； 1、以上由考勤卡计算，以公司标准工作时间为准； 2、市场部自行考勤，不计全勤奖；二、无论是请事假还是病假，本月全勤奖扣除100％；

2022-05-11 18,714

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工资请缺勤和迟到扣款怎么算
法律上并未迟到扣工资的法律规定，迟到属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发

2023-05-26 15,340
产假是否算缺勤
不算，但最好先提前报道不会的，必须发工资。产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活

2023-03-23 15,340
缺勤工资如何计算
标准工时可以将缺勤时的工时，不计算其工资；一、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的项目；二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人。

2022-10-21 15,340
公司员工迟到缺勤扣工资方案是什么?
按照扣除的数量到第七次之后基本不合理：劳动法规定的扣薪上限有2个原则，一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准；二是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。一个员工频频迟到，甚至是连续三次的有

2022-11-02 15,340

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迟到罚款合法吗
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款决定，更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到，可视为严重违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，行政处罚由具有行政处

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快递迟迟不到是否可以要求赔偿
快递迟迟不到是可以要求赔偿。快递公司延迟送达，属于违约行为，可以要求其承担相应的违约责任，即可以要求其赔偿相应的损失。基本的行业共识，同城快递的投递时间一般是24小时，而国内异地的快递是72小时。同城快件彻底延误的时间最长是三天，国内异地的

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离婚纠纷能够缺席判吗
在离婚纠纷中，法院可以做缺席判决。根据民事诉讼法的规定，如果被告是因为下落不明，无法通知到而不出庭的，法院可以依法做缺席判决；另外，如果对方明知道要开庭，仍然无正当理由拒绝出庭的，法院也可以做缺席判决。但是，离婚案件涉及人身关系，原则是当事

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