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签订劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商确定。签了一年劳动合同,劳动者也可以提前辞职。一是和用人单位协商一致,解除劳动合同。二是提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 除此
建议通过劳动仲裁的方式来要求工厂对你的工资进行发放,同时根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,若工厂符合其他法定事由,亦可以要求工厂承担相应的补偿责任的。
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工资应当按照天数据实发放。如果不与发放,你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理。
如果签订了劳动合同辞职可以提前30天申请
一般情况要在提前一个月提出辞职申请的
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以到人力资源
客户迟迟不给货款,发生纠纷的,可通过以下途径解决: 1、可与对方负责人协商解决,要求其尽快支付货款; 2、债权人也可以向人民法院申请支付令,要求其支付应当支付的货款; 3、如果找不见对方客户,或者通过以上方式不能解决的,可向有关人民法院提起
用人单位不给员工买社保的,由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元