上满一个月没签合同是什么情况？

2023-05-19 16

普法内容

上满一个月没签合同，有以下几种情况： 1、员工还处于试用期，那么在超过一个月之后未签订劳动合同，那么在一个月之后期间的工作时间内，单位需要支付员工双倍工资； 2、如单位以员工在试用期内被证明不符合录用条件，是不需要补偿或者赔偿的。劳动关系的认定标准是： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。公司不签劳动合同的坏处： 1、用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险； 2、如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。综上所述，如果用人单位未在规定的期限内签订劳动合同，职工可以向用人单位提出书面要求签订劳动合同，用人单位应当在15日内签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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没干满一个月也没签合同要扣钱吗？
应当按照工作天数支付工资

2024-06-27 27
没签合同的情况下，上班半个月辞职是否会有工资
上班半个月辞职是有工资的，即使没签劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院

2020-10-05 140
合同没签满一年就扣一个月工资合法吗
公司规定没干满一年就扣一个月工资是违法的，工资是工人劳动所得，必须按月足额发放，不能以任何形式扣除，福利性待遇可以扣除，工资是硬性的，不能扣除。

2020-09-30 801

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没有签合同不满一个月就辞退什么情况
用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。

2022-10-03 15,340
上海合同到期一个月未续签是哪些情况
合同到期可以不再续签，但如果是公司提出不再续签，需要支付经济补偿金，标准是每工作1年支付一个月的工资。工资按劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资计算。

2022-08-06 15,340
没有签订劳动合同, 但是有三个月以上一个月的工资, 这种情况合法吗
一、加班工资问题，单位显然违法。根据劳动法的相关规定，分别不同情况，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

2022-04-28 15,340
干满一个月没签合同有赔偿吗
干满一个月没签合同有赔偿，劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资，规定如下：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争

2024-03-06 15,340

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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