员工自愿放弃休带薪年假是否能有补贴

2024-06-22 11

普法内容

单位需要给予补偿，除非员工是在单位安排其休年假后，因自己的原因书面提出不休年假，此时单位只需支付正常工资而不用给予补偿。根据法律规定，单位经员工同意不安排其休年假的，或者安排的天数少于其应休年假的，应当按照日工资的三倍给予未休年假工资报酬。相关法律可参考：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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春节放假领月薪的员工是否可以带薪休假
不太明白你的问题。春节按国家规定的法定天数放假是带薪的，超出法定假期的，可调休或事假处理

2024-06-28 16
自愿放弃年休假无需赔偿吗
职工自愿放弃年休假单位是无需赔偿的。如果职工是与单位协商后被安排放弃年休假的，则有工资补偿，单位应当按照其日工资收入的300%向其支付未休年休假的工资报酬。

2020-10-15 165
企业是否必须给员工带薪年休假
如果员工满足休年假的条件，企业一般要给员工带薪年休假；但如果因生产工作的需要不能安排员工休年假，且员工同意的，则单位要按员工日工资收入的300%支付其未休年休假的工资报酬。

2020-12-09 249

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职工带薪年休假能否补足
员工可以补足年假，但需要与单位协调。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的，可以跨年度安排。单位不安排职工休年假，不给予年假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门按照职权责令

2021-11-08 15,340
自愿放弃休年假属于休年假吗？
不需要赔偿，但需要支付正常工作期间的工资收入。根据《企业员工带薪年薪实施方法》第十条，使用者未经员工同意安排年薪或安排员工年薪天数少于应休假天数，应在本年度内向员工支付未休假天数，按当天工资收入的30

2021-10-25 15,340
外企女工自愿放弃休产假是自愿的吗？
女职工产假权益以及产假期间的经济待遇早就载入《劳动法》和《妇女儿童权益保护法》，中国境内的所有企业都要严格遵守。现在一些外资企业或民企用企业规章制度替代法律，制订苛刻条款限制或胁迫女工放弃产假，严重侵

2022-07-26 15,340
用人单位为员工放弃年休假是否有补偿
《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休

2022-04-18 15,340

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01:09
员工自愿放弃缴纳社保的承诺函有法律效力吗
员工自愿放弃缴纳社保的承诺函，违反了我国社会保险法的强制性规定，属于无效承诺，不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定，足额缴纳、代扣代缴社保费用，是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用，社保征收机关有权责令用人单位限期缴

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女方自愿放弃孩子还能争抚养权吗
女方如果在离婚过程中自愿放弃了孩子的抚养权，那么是不能够再随意要求争取孩子的抚养权的。孩子的抚养权经常变更，也不能为孩子提供一个稳定的生活和学习环境。想要变更子女的抚养权，需要具有法定的情形。例如有抚养权的一方不尽抚养义务，或者一方有虐待子

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00:58
带薪年假多少天2021年最新规定
1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休

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