因过辞退是否有经济补偿

2024-05-26 2

普法内容

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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无过失性辞退经济补偿几个月
无过失性辞退规定在劳动合同法第四十条，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-10-15 950
68岁，合同期未满被辞退，是否有经济补偿
关于合同期未满被辞退如何补偿的回答是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

2024-07-04 10
公司辞退员工，什么原因辞退是不需支付经济补偿的？
员工因犯罪或者重大安全事故等原因可以辞退不支付经济补偿金

2024-07-04 34

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因过失性辞退，公司给付经济补偿费吗
劳动者如果被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，

2021-09-06 15,340
经济补偿金与过失性辞退
如果劳动者出现以下几种情况之一,就无法获得经济补偿金:首先,在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件;其次,如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度;此外,如果劳动者因玩忽职守或滥用职权,给用人单位带来重

2024-12-17 15,340
有过错辞退赔能否有经济补偿的呢？标准是什么？
如果因为劳动者的过失给用人单位造成一定损失的，并且用人单位的规章制度中对造成的损失有明确约定的，用人单位辞退劳动者是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；如果用人单位的规章制度中没有明确约定造成的损失，用

2022-12-16 15,340
1999年辞退的人是否适经济补偿
劳动仲裁的时效为一年。2008年5月1日，劳动争议调解仲裁法实施之前，劳动仲裁的时效为六十日。所以1999年辞退的人，现在是无法要求经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期

2022-10-05 15,340

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因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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