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用人单位因疏忽未与员工签订劳动合同,不能拒绝赔偿双倍工资,用人单位疏忽不能免除用人单位和劳动者未签劳动合同的事实。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
就私人合作关系而言,挪用其组织内部的财务并不等同于挪用公款。公款,即指专属于国家、集体之所有的货币资源;详细地讲,这涉及到国家、集体持有的货币资本以及在国家行使管理权、使用权、运输权、货币兑换及存储权过程中所涉私人所有的货币资源。 在私人合
对于私人企业,若挪用款项是不构成挪用公款罪的,而是构成挪用资金罪,相关处罚规定为:公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营
监理分公司可以签订合同,取得营业执照的分公司虽然不具备独立法人资格,但是也可以对外签订监理合同,从事工程监理业务。分公司签订合同后,如果发生违约,作为工程建设方,可以要求总公司一并承担责任。
监理分公司可以签订合同,取得营业执照的分公司虽然不具备独立法人资格,但是也可以对外签订监理合同,从事工程监理业务。分公司签订合同后,如果发生违约,作为工程建设方,可以要求总公司一并承担责任。
分公司采购总公司合同签订的话,分公司并不是独立法人,只是总公司的分设机构罢了,权利义务还要总公司承担。你说的情况就如同左手和右手签合同,并不能凭这样的合同对抗第三人。
有可能属于牵连犯,一般认定为挪用资金罪,因为伪造合同是手段,挪用资金是目的
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题,可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同,情节严重的话不但公司不会发工资,员工自己还要赔付的损失,但是介于起初没有签署劳动合同,在辞退时会给以部分的补偿金的,基本上是平
如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,第二个月开始应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门
合同在我们现代生活中用到的是十分广泛的,无论大小交易,合同都是保障双方权利与义务的重要书面约定。和公司签合同具体注意事项如下: 1、首先应特别注意营业执照上的公司名称,对方名称和企业营业执照上的名称保持一致,还应注意公司的样章名称和营业执照