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当月工资可以当月计提。企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作,根据员工所属的部门计入到对应的科目,可以当月计提当月发放,也可以当月计提,以后月度进行发放。
当月工资没有计提下月计提可以。从会计匹配性的原则出发,当月工资应该当月计提,这样成本在当月体现。如果每个月的工资相差不多,等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大。
当月发放工资,当月计提。不过按照权责发生制,当月发生的成本要计入当月发生的费用,当月发生,直接在当月入账,直接分配,不用计提。若企业的工资发放方式是采取本月工资,下月发放,参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账。
固定资产计提折旧是次月。当月减少当月提,下月不提。次月没计提折旧,第三个月补提。企业应定期或至少每年年度终了时检查各项资产,合理预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的资产减值损失计提资产减值准备。应
不能。否则不符合有关的财务会计制度的做法,与其他相关的报表也会不一致。
举例来说:A,本月应付工资为4480元A社保费,个人负担120元,公司负担300元A工资扣除其个人负担的社保后,工资为=4360元A个税=()*3%=25.8元A实收工资为.8=4334.2元这些数据
是的,因为只有到了月末,才能确定本期应交增值税、消费税税款的金额。
社保是当月扣当月的。社保局一般在每月中扣费。每月1到10日为社保经办机构审核期,已经受理过的增减业务,进行审核结算,并核定当月的征收数据;每月11日至当月最后一个工作日,为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化,须在当月及时到社保经办
租房合同可以只签3个月。 通常来说,租房合同的内容,只要是合同当事人的真实意思表示,且没有违反法律就可以了。一般的,除了签订合同时要注意时间之外,签订租房合同还应注意以下事项: 1、双方的基本资料,合同中应写清楚出租人和承租人的姓名及住址等
一般情况下,租客提前退房。房东是可以将押金作为违约金不予退还的。首先是要看房东和租房者在租赁合同之中是怎么约定的。如果约定了此时房东可以扣除押金,那么押金就不予退还。如果租赁合同没有约定的话,那么押金是需要退还的。正常情况下,租客提前退房是