劳动合同特性是什么？

2024-05-15 6

普法内容

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

什么是劳动合同?它有哪些特点?
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者；另一方是用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从

2020-11-20 1,147
合同合同性质的基本特征是什么？
合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。 ①只有依法成立的合同才具有效力，才受法律保护。 ②合同效力表现为对特定主体的约束力和强制力。但在一定的条件下涉

2021-01-01 229
劳动合同违约有什么特点
一、当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为；二、当事人主观上须有过错；三、违约责任承担形式的多样性和综合性等。

2020-07-05 184

专业问答更多>>

劳动法规定的劳动合同特性具体有什么
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真

2022-07-25 15,340
劳动合同的性质及内容是什么，特征怎么解释
1)劳动合同的双方必须是劳动者本人和用人单位。 2)劳动合同双方当事人法律地位平等。但从组织管理上看，又具有录属关系。 3)劳动合同有约定的适用期。一般为3个月至6个月。 4)劳动合同在一定条件下，往

2022-07-20 15,340
非法解聘劳动合同劳动合同是什么性质的
1、非法解除劳动合同的情形包括：裁减患病后在医疗期内的职工；非过失性辞退在孕期、产期、哺乳期的职工；违反法律规定的程序来与劳动者解除劳动合同；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二

2022-11-05 15,340
群体性劳动争议的特点是什么
群体性劳动争议的特点：涉及人数多，范围广；社会影响大，关注度高；如不及时处理有可能酿成重大事件，对于企业、地区声誉较大的负面影响。事实上，专业的说法，把群体性劳动争议分为两种：（1）集体争议

2022-05-06 15,340

法律短视频更多>>

00:53
劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

2,303 15,340
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,905 15,340
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,841 15,340