因旷工除名算视同工龄吗

2022-03-28 6,079

普法内容

因旷工除名算是视同工龄。如果企业职工在实施个人缴纳养老保险后，被除名或自动离职的，其被除名或自动离职前的连续工龄，可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。根据相关规定，在职员工为提升专业技能，在职时考取了国内研究生或者国外高校研究生学满归国的，研究生时期算作工龄。员工在治疗期的工龄是可以累计的，员工工龄长的治疗期也很长，3到24个月不等，员工在治疗期时，停工离岗的阶段同样是要计算工龄的。员工在6个月治疗期内时，计算为本单位连续工龄；超过6个月治疗期的，不计算为本单位的连续工龄，只计算累计工龄。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照规定执行。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动不适用有关无固定期限的规定以及支付经济补偿的规定。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

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旷工除名后社保工龄
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2024-06-14 22

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除名期间算不算工龄
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视同工龄怎么办理
视同工龄的办理如下：准备好相关资料，在有档案管理的市属、区属单位，由单位向保险所在区人社局有关部门提出申请。市审核机构会按照有关规定进行审核，并在审核期限内予以回复。未按政策缴纳社保之前的工作年限属视同缴费工龄，职工基本养老保险视同缴费年

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工龄怎么计算
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