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企业法人指的是公司,是一个社会团体,财务负责人是自然人,所以是不可能的。法人享有独立财产权,公司以全部财产对公司债务承担责任,债权也是由公司享有。
国有独资公司与国有企业的区别是,国有独资公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权;而国有企业不一定是法人,其股东不一定承担的是有限责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司
公司能够录取,但是因为退休员工不隶属劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,如果录取能够签订”返聘协议书“”工作协议”“聘用合同”之类的协议。相关法律法规:《关于实行劳动合同规则若干问题的通知》劳部发〔
实际情况中,事业单位的员工根据单位的性质、管理规定,是可以的。
对工龄是否存在连续计算的问题;看单位改制时的安排
1、私营企业违法辞退员工要赔偿。 2、根据是《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
私营企业和个人独资企业的区别:个人独资企业就是个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业;私营企业是指生产资料属于私人所有,雇工8人以上的营利性的经济组织。个人独资企业与私营企业的主体不同,但是私人企业中是包
单位犯非法经营罪的,一般只会对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚,而其他的人员是不会追究刑事责任的。员工是否受到公司犯罪的牵连,要看员工的参与程度。如果直接参与公司犯罪活动,客观上直接参与了犯罪活动,主观上也认识到公司的经营
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件