煽动员工离职算违法吗

2020-03-06 295

普法内容

是不违法的，但公司可能会因此辞退您，但也属于违法辞退您，会有补偿的。是因为什么原因造成煽动员工离职呢？具体情况您可以咨询我，简单咨询是免费的，我会尽我最大努力维护您的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

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煽动员工离职怎么处理
煽动员工离职，用人单位可以直接报警。煽动员工离职扰乱用人单位生产经营秩序，尚未造成严重损失的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

2021-07-14 27
煽动员工停工违反什么法
煽动员工停工扰乱用人单位生产经营秩序，造成损失的，违反《治安管理处罚法》。劳动者煽动其他劳动者停工，用人单位可以单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。

2020-09-03 17
员工合同不到期让员工离职违法劳动法吗
员工合同不到期让员工离职的做法，按《劳动合同法》的规定，属于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金的。法律依据如下：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续

2023-07-26 3

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员工煽动其他员工离职,要辞退她,需要什么赔偿吗
要看公司规章制度中是否有相应的规定,并且该规定有员工的签收。

2022-10-10 15,340
员工合同不到期让员工离职违法劳动法吗
员工合同不到期让员工离职的做法，按《劳动合同法》的规定，属于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金的。法律依据如下：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法

2024-08-26 15,340
员工离职工资结算是否违反劳动法规定？
首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式

2022-07-15 15,340
员工提前30天离职怎么算是违法劳动法
员工要辞职，应当向企业提前30日书面提出；若员工未提前30日通知即离职，是违反了《劳动合同法》的规定；对此，企业可以采取以下措施：其一，事先与员工约定该情况下赔偿范围，比如顶岗损失、招聘损失、培训损

2023-05-10 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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公职人员违法怎么处理
公职人员违法，需要根据违规的严重程度进行处理。情节轻微，不涉嫌犯罪或者行政处罚的，只给予政务处分，在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受撤职处分的，需要按照规定降低级别。情节严重，有违法暴

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