背调公司一般怎么调查员工

2023-12-18 39

普法内容

背调公司通过调查学历、职业资格、就业历史、犯罪记录、信用记录和个人参考等方面，为雇主提供员工的背景资料和评估意见，帮助雇主做出准确的雇佣决策。调查过程需遵守法律法规，尊重员工隐私权，并提供详细的报告给雇主。背调公司是专门提供背景调查服务的机构，其主要任务是通过调查和收集相关信息，为雇主提供有关候选人的背景资料和可靠性评估。当雇主招聘新员工时，背调公司可以帮助雇主确认候选人提供的信息的真实性，并提供更全面的背景信息，以便雇主做出更准确的决策。在调查员工时，背调公司调查的方面： 1、学历和职业资格验证：背调公司会核实员工所提供的学历和职业资格是否真实有效。他们会联系学校、学院或认证机构，确认员工的教育背景和职业证书的真实性。 2、就业历史验证：背调公司会联系员工曾经工作过的公司，核实员工的就业历史、职位、工作表现等信息。他们可能会与前雇主、同事或直接上级进行沟通，以获取更多关于员工工作表现的信息。 3、犯罪记录调查：背调公司会查询相关的法律数据库，以了解员工是否有犯罪记录。他们可能会调查员工是否曾经被起诉、定罪或涉及其他违法行为。 4、信用记录调查：在某些情况下，特别是涉及财务职位或需要处理金钱的职位时，背调公司可能会调查员工的信用记录。他们可能会查询信用机构的数据库，以了解员工的信用状况和还款记录。 5、个人参考调查：背调公司可能会联系员工提供的个人引荐人，了解员工的个人品德、工作能力和可靠性等方面的信息。背调公司在进行员工调查时，应采取合法、透明和谨慎的方法，确保调查的准确性和合规性。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。为企业向劳动者进行背景调查奠定了相关基础。

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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员工不愿意调岗的公司可否辞退
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