*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
医疗损害责任的主体包括: 1、医疗损害赔偿的主体包括医疗机构;药品、消毒产品、医疗器械的上市持有人等。 2、药品、消毒产品、医疗器械的缺陷,或者输入不合格血液的侵权责任主体:药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构和医疗机构。
举证责任不是固定由一方承担的,双方当事人应当为自己的主张承担举证责任。常见的举证责任有: 1、在医疗损害赔偿纠纷诉讼中,患者一方应当首先证明其与医疗机构之间存在医疗关系并发生医疗损害。医疗机构应当提交病历及相关资料说明相应的诊疗过程。 2、
医疗事故责任鉴定划分如下: (1) 完全责任:指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。 (2) 主要责任:指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成,其他因素起次要作用。 (3) 次要责任:指医疗事故损害后果主要由其他因素造成,医疗过失行为
1、医疗损害案件的诉讼费用由败诉方承担,胜诉方自愿承担的除外。2、部分胜诉或者部分败诉的,人民法院应当根据案件的具体情况决定当事人承担的诉讼费用金额。3、共同诉讼当事人败诉的,人民法院应当根据其对诉讼
1、医疗过失是医方承担损害责任。 2、根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条规定,患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。 3、根据《中华人民共和国民
根据最高法《人身损害赔偿解释》第九条第一款,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。根据第九条第二款的规定:“雇员的行为超出
医疗损害责任应当由医疗机构承担而不是医生承担,且须为合法的医疗机构,其他主体不构成医疗损害责任。若是医疗机构不赔偿的,受害人可以向人民法院提起诉讼。
发生医疗事故的,当事人可以进行索赔,若院方不肯赔偿的,当事人可向人民法院提起诉讼。 医疗行为引起的侵权诉讼活动中,举证责任的分担是依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中:“因医疗行为引起的侵权诉讼,由医疗机构就医疗行为与损害结果之
根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对
一般医疗损害责任的归责原则有三个。根据医疗损害情节的不同适应不同的归责原则:一是过错原则,是指在医疗机构在医疗行为中存在医疗过错,且因为该过错导致了患者医疗损害,这一医疗损害行为的情形下,才需要承担侵权赔偿责任。二是过错推定原则,当医疗机构