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哺乳期不同意调岗可以赔偿吗

哺乳期不同意调岗可以赔偿吗

2023-06-22 14
普法内容
哺乳期不同意调岗可以赔偿,可以申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的方法如下: 1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书; 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人; 4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述; 5、调解; 6、调解不成,裁决; 7、不服裁决起诉。 申请劳动仲裁需要的材料如下: 1、申请书,申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份; 2、身份证明,申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等; 3、劳动关系证明,如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件; 4、被申请人身份证明,申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交; 5、送达地址确认书,申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 综上所述,劳动者的合法权益受到侵害的可以向有关部门申请劳动仲裁,提交相应的证据材料,有关部门会对用人单位进行调查,做出相应的处置。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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