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即便此事件极有可能成为符合劳社保法规定的工伤事故,然而,在一般的申请流程中,通常需要对在遭受伤害后的72个小时内进行的医学诊断予以证明。在此条件下,难以提供相应诊断证明便会加大案件被受理的难度。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的
单位同事请假一天去医院检查身体不能算作病假。 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工
各地的赔偿标准都有所不同,可以请当地律师具体为你计算。。
必须自己去医院将相关资料拿到手。再按工伤保险条例的规定主张权利。首先向劳动部门申请工伤认定,若认定为工伤的,再向劳动部门申请劳动能力鉴定(就是所谓的伤残鉴定),可根据鉴定结论主张相应的赔偿,医疗费、住
1、一次性伤残补助金 以工伤职工本人工资为基数计发:十级伤残为六个月的本人工资。 2、一次性伤残就业补助金 按本人工资为基数计发,十级计发四个月 3、一次性工伤医疗补助金 按本人工资为基数计发:十级计
每年都没有因工伤需要的休假。支付工伤赔偿即可。不会因此多有假期。需根据具体情形确定具体赔偿数额。医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资
不可以出工伤后再补上社保。如用人单位没有为员工缴纳工伤保险的,发生工伤事故后,工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例,缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人
医保一般能补交上个月的。参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内的,在补缴保费后,可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇,不计算中断缴费年限。但是,加医保期间连续欠缴保险费2个月以上的,视同中断缴费,从第3个月起停止享受医保统。筹基金支付的医保
去医院有医保卡可以不用身份证。用医保卡看病一般不需要用身份证,带上医保卡和记住医保卡的密码,使用时正确输入医保卡密码就好了。有时候需要提供一下身份证号码。医院报销只可以提供身份证,或者社保卡读取芯片资料才可以进行医疗费用减免的,户口本只可以