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五种情况分别是:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
在劳动合同履行期限届满之际,如企业不愿继续进行续签,实属合法之举。 仅限于企业在现有基础上持续或进一步改善劳动合同所规定的条款与条件,同时劳动者也明确表示拒绝续签的情况下,该公司才得以无需进行后续谈判。 如果在这种情况之外,企业无法达成续签
不能由他人代为签订的合同主要是依法律规定只能由被代理人亲自订立的合同。如收养合同、遗赠抚养协议等牵涉到人身性质的合同,这类合同必须由当事人自己办理,不能由他人代签。
用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,最好重新签订劳动合同。
冒充他人签合同的处理方式有: 1、行为人事后取得授权或经第三人追认的,合同有效; 2、行为人无权处分致使不能实现合同目的的,可以终止合同权利义务关系,请求行为人承担违约责任; 3、冒用他人名义签订合同
在劳动合同履行期限届满之际,如企业不愿继续进行续签,实属合法之举。 仅限于企业在现有基础上持续或进一步改善劳动合同所规定的条款与条件,同时劳动者也明确表示拒绝续签的情况下,该公司才得以无需进行后续谈判
在劳动者怀孕时合同到期,公司不续延是不合法的。用人单位在此时不得终止劳动合同,需要自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。未续延就终止劳动合同的属于违法终止,用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍
要确定签署合同过程中需要准备的资料,首先就要确定,要使合同有效需要满足什么样的条件。有效合同需要具备:双方当事人符合法定的资格、合同意思表示真实以及内容不违法和不侵犯社会公共利益这三个条件。因此,签署合同过程中,首先要准备自己的身份证明文件
法人签合同不一定要盖章。签字与盖章具有同等的法律效力,没有盖章但是有双方当事人签字确认的合同,仍然具有法律效力。根据合同法的规定,合同经双方当事人签字或者盖章生效,对于自然人订立的合同,只要当事人没有约定合同一定要经过签字并且盖章才生效,那
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系,因此应当签合同。需要注意的是,试用期是包括在劳动合同期限内的,如果合同只约定了试用期的,合同不成立。