您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳动仲裁经济补偿金申请计算的规定是怎样的
劳动仲裁经济补偿金申请计算的规定是怎样的

劳动仲裁经济补偿金申请计算的规定是怎样的

2024-05-10 23
普法内容
一、劳动仲裁经济补偿金申请计算的规定是怎样的 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、经济补偿金的正确计算 1.年限计算标准 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工作年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。没有及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算,应该从形成事实劳动关系算起。续签过几份劳动合同的,工作年限应从第一份劳动合同的起始时间开始算起,即自劳动者提供劳动之日起连续计算。此外,根据规定,对于因分立、合并、合资人、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。 《劳动合同法》在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了,即使劳动关系有中断,也可合并计算工作年限。因些,企业在招聘的时候最好要详细审查求职者是否曾在本企业工作过。 此外,还要注意,在我国法律中,“以上”、“以下”、“以内”、“届满”,一般包括本数;因此,工作时间刚好六个月的,经济补偿按照一年工资计算。 2.计算工资基数 劳动合同法简化了工资的计算标准,规定工资是指劳动进在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 必须注意,这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。具体规定可参照《工资总额组成规定》。有些企业以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数,这是不对的。 如果劳动者和用人单位发生劳动争议的话,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,如果用人单位有违法的行为的话,那么是需要向劳动者支付经济补偿金的,而经济补偿金的计算方式是有相关规定的,根据工作的年限以及薪资基础来进行计算。 根据上述文章中的内容,相信已经解答了关于劳动仲裁经济补偿金申请计算的规定是怎样的的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话,可以查看本站其他内容了解。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 劳动仲裁的经济补偿金会计处理规定有什么?
    劳动仲裁的经济补偿金会计处理规定有什么?

    一、劳动仲裁的经济补偿金会计处理规定有什么? 如果离职员工跟企业发生了劳动仲裁,企业最终根据仲裁结果给员工支付了相关费用,在会计处理时应根据具体类别进行分门别类进行。 企业在不改变企业组织形式或者未实施企业清算的条件下改革用工制度,因解除或

    2024-05-19 15
  • 被迫离职申请经济补偿金的劳动仲裁流程是怎么样的
    被迫离职申请经济补偿金的劳动仲裁流程是怎么样的

    一、被迫离职申请经济补偿金的劳动仲裁流程是怎么样的? 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的

    2024-05-21 18
  • 怎么去劳动局申请劳动仲裁索要经济补偿金
    怎么去劳动局申请劳动仲裁索要经济补偿金

    可以通过以下步骤去劳动局申请劳动仲裁: 1、准备材料:劳动仲裁申请书、劳动合同、工资单、社保缴纳证明、离职证明、劳动者提出索赔的理由和证据等材料; 2、填写劳动仲裁申请书:劳动仲裁申请书需要写明双方当事人的基本情况、争议的事实和理由、要求仲

    2023-05-19 43
专业问答更多>>
  • 一般经济补偿金可以申请劳动仲裁是怎样的

    可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

    2022-08-12 15,340
  • 劳动仲裁计算方法双倍经济补偿金是怎么算的

    支付双倍的经济补偿 经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月

    2022-03-28 15,340
  • 劳动仲裁时效是多久,劳动仲裁中的经济补偿金如何计算,规定是什么

    劳动仲裁适用1年的诉讼时效。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位存在拖欠劳动者劳动报酬情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标

    2022-01-21 15,340
  • 劳动者请求经济补偿的经济补偿金的计算是怎么算

    劳动者终止或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条的情形会议的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平

    2021-12-25 15,340
法律短视频更多>>
  • 经济补偿金金额如何计算 01:17
    经济补偿金金额如何计算

    经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本

    3,658 15,340
  • 劳动合同法经济补偿金 01:05
    劳动合同法经济补偿金

    《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动

    5,950 15,340
  • 劳动仲裁五险一金怎么补偿 01:16
    劳动仲裁五险一金怎么补偿

    劳动仲裁五险一金的补偿,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

    6,254 15,340
吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷
咨询律师
186-2004-7948
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?