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《劳动法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。且自满一年之日起视为已签订无固定期限劳动合同。养老保险补交没有劳动合同是可以
解除劳动合同的,是不算职工养老保险的。解除劳动合同后养老保险可以到社保局办理社保转接,以个人的名义继续交缴纳养老保险的。或者是在找到新的用人单位之前,养老保险可以暂时停交,等到找到了新的工作以后再把养老保险转移到新的用人单位即可。
不能。 办理保险转移需要原单位提供解除劳动合同证明书和人员减少表。离职员工拿着这两项、养老保险手册和身份证去社保局打印缴费凭证并开具保险转移单(需要异地转移),然后拿着以上所有材料去想要办理保险转移的
你在这个单位干了多长时间,有没有相关证据证明你在这个厂子上班,比如工资单、工作服、工作证、门禁卡等,如果有这些能够证明你在这个单位上班的证据你就可以申请劳动仲裁。你可以到单位去要工资,把整个过程录下来
1、可以,与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员,另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。 2、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的,中断期间不计缴费年限,原基本养老保险个
在我国没有拿到解除劳动合同通知书是可以入职的。前提是原单位没有异议,事先告知新单位知道。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条明确规定,用人单位
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时
只要保险合同成立,保险人就不能任意解除合同。如果发生了以下情况的话,保险人才可以解除保险合同: 投保人有意隐瞒事情真相,没有履行如实告知的义务,或因过失而没有履行如实告知义务,影响到保险人作出的决定的; 实际上没有发生保险事故,被保险人或受