单位与员工未签订合同的要应该如何赔偿

2024-05-24 7

普法内容

自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

如何处理在单位闹事的与单位未签订劳动合同的员工
先根据员工的诉求协商解决，对未签劳动合同的员工进行补签，单位按《劳动合同法》的相关规定承担合理的法律责任，如未签合同的双倍工资等。如协商不能达成一致，员工的诉求不合理，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁解决。对仲裁结果不服，单位还可以向法院提

2024-06-23 11
未签订劳动合同与单位发生劳动争议，该如何赔偿？
一是未签订劳动合同的，员工可以主张： 1、要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同； 2、补缴社会保险； 3、补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；二是属于工伤

2024-05-25 20
员工应该如何跟员工签订赔偿代通知金合同
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替

2020-12-02 139

专业问答更多>>

与用人单位签订的劳务合同未到期单位是否应该赔偿
要看是什么原因解除劳动关系了。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。

2022-10-24 15,340
合同签订后员工应该如何赔偿
用人单位除按照第三十九条的规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。第一、如果双方协商一致，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准

2022-09-16 15,340
用工单位未与劳务方签订合同该如何解决？
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与

2022-10-07 15,340
单位转卖如何赔偿签订长期合同员工
劳动关系继续的情况下不需要赔偿，如果单位提出解除了，需要给予经济补偿金。

2022-10-29 15,340

法律短视频更多>>

01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

772 15,340
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,643 15,340
01:42
未签订合同如何追讨欠款
在拖欠款项的情况下，是否有合同关系着通过什么方式维权会比较有效的问题。未签订合同如何追讨欠款的办法主要有： 1、通过电话和函件催收，经常给施工方公司打电话，询问工程款进度，要注意打电话的时候记得录音，防止对方钻法律空子，提前保留证据，还可以

582 15,340