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按劳动定额的用途分类劳动定额的种类包括:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额。现行定额即在日常生产和管理中具体实行的劳动定额;计划定额即计划期内预计要实行的定额;设计定额是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量,参照技术定额标准
依据我国相关法律的规定,劳动定额是在一定的生产技术,组织条件下为生产一定量的产品或完成一定的工作,所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额有工时定额和产量定额两种形式。 1.以时间表示的工时定额。即规定生产单位合格产品或完成某项工作所必需消耗的时
是有上限的。如果员工与单位签署的劳动合同,其中的一方出现了违约行为的,那么违约的一方是需要按照合同中的相关规定向另一方支付一定金额的违约金的。违约金是有上限的,最高不超过合同总金额的20%。 【温馨提示】遇到相似问题不要慌,点击咨询快速找到
劳动定额方法包括以下几种:比较类推法、工时测定法、定额标准资料法、经验估工法、统计分析法,是指在正常的生产技术和生产组织条件下,为完成单位合格产品所规定的劳动消耗标准。
劳动定额的法律规定是: 1、劳动定额是指在一定的生产技术、组织条件下,采用科学的方法和计量形式,测算企业职工生产单位产品的劳动时间,并对生产或工作进程中劳动消耗量所规定的限额; 2、劳动定额最常见的有
终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一。用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;非法终止的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种,