宫内孕误诊宫外孕案例赔偿

2022-12-28 28

普法内容

宫内孕误诊宫外孕案例赔偿需要分情况讨论： 1、因医生误诊造成人身损害的，根据损害程度由医院承担民事赔偿责任； 2、如果是因为医疗水平所限，目前不能诊断的疾病，医院不用承担责任； 3、医疗事故的赔偿标准按堵患者造成人身损害的程序确定，双方对损害赔偿不能协商一致，受害者可以向医院所在地法院提起民事诉讼； 4、如医院存在过错，则医院应承担赔偿责任，如医药费、护理费、修复费、精神损失费等，建议委托律师进行民事诉讼，要求有关赔偿及损失赔偿。一旦发生医疗纠纷，病员及其家属有权在发生事故或事件不良后果发生后一年之内提出医疗事故或者事件的鉴定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

关于宫外孕离婚案件
宫外孕期间男方不得提出离婚。女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。有下列三种情况男方不得提出离婚：一、女方在怀孕期间，是指女方从受孕之日起至分娩之日的一段时间；二、分娩后一年内，即从婴儿出生之日起一年内不能提

2021-04-11 183
三甲医院宫外孕报销比例
三甲医院宫外孕报销比例，具体的报销比例会根据不同的医保政策、治疗方式、药品等因素而有所不同。在三甲医院进行宫外孕治疗，由于医疗技术和设备的先进性，治疗费用相对较高。因此，在确定报销比例时，需要考虑患者的经济状况和医保政策。一般来说，医保政

2023-12-21 41
宫外孕九级伤残的赔偿标准
宫外孕九级伤残的赔偿标准如下： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资； 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一

2021-12-13 803

专业问答更多>>

宫外孕诊断成宫内孕的问题
根据您描述的情况，您可以去做医疗事故鉴定。

2022-10-02 15,340
宫内孕误诊算不算骗婚
可能涉及医疗事故，您可通过法律途径提起诉讼要求医院赔偿，需要您先到医学会就病情进行鉴定，确定是否属于医疗事故导致。

2022-01-19 15,340
宫外孕离婚赔偿
宫外孕的结果是你们双方的共同行为造成的，其结果造成的损失，要看你的行为与其有多大的作用，据此承担一定的费用，但并不是都由你承担。宫外孕的结果是你们双方的共同行为造成的，其结果造成的损失，要看你的行为

2022-02-11 15,340
宫外孕误诊导致输卵管切除可以起诉医院吗，宫外孕误诊如何进行维权
宫外孕误诊导致输卵管切除的，可以起诉医院。医学律师建议：(1)为保证鉴定公平、公正，切记切记不要选择医学会做任何形式的鉴定，并尽可能选择非本市或外省司法鉴定中心或鉴定所进行鉴定；(2)为避免医院篡改、

2022-01-20 15,340

法律短视频更多>>

01:09
医院误诊赔偿标准
在医疗行为的诊断环节存在行为上的过错，要么临床诊断完全错误、要么遗漏重要的诊断。进而由于诊断的错误，使依据诊断展开的治疗行为的错误，从而引发医疗争议。医院时常会出现医生误诊的情况，这些都是医生在执业过程中由于自身的过失导致的。那么，根据我

616 15,340
01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

6,594 15,340
01:14
怀孕5个月离婚赔偿标准
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事

1,326 15,340