2023单位解雇员工该怎样赔偿

2024-05-30 11

普法内容

被解雇时劳动者可以追讨的经济补偿或赔偿包括： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用； 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用； 4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用； 5、劳动合同约定的其他赔偿费用如今，不管是办理什么都是要按照一定的程序进行，在单位解雇员工的时候也不例外，关于解雇员工的程序，上文中已经作出了讲解，希望可以为你提供一些帮助实践中，要是单位属于违法解除员工的话，则就要对员工作出相应的赔偿

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用人单位解雇孕妇该怎么赔偿
按《劳动合同法》的规定二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者不存在过错的情况下，用人单位不得无故解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工签订的劳动合同，否则应承担违反解除的法律责任。

2020-02-22 187
员工在雇佣单位做满一年被解雇是否有赔偿金
员工被单位辞退，有否赔偿，分为以下三种情形：一、用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定辞退的，属于员工原因，没有补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，即工作满一年支付一个月工资的补偿。三、用人单位违反规定解

2023-02-25 18
不胜任工作的员工被解雇后单位有赔偿吗？
职工不能胜任工作被辞退，若经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位需要支付经济补偿，还要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2020-12-06 92

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用人单位单方面解雇员工会怎样
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。

2022-10-16 15,340
员工患有重大疾病被用人单位解雇怎样赔偿
合同到期自然终止，可以获得经济补偿。若合同到期日在医疗期，合同自动续展至医疗期结束。

2022-10-31 15,340
单位单方解雇怎样赔偿我，赔偿多少钱！
劳动者，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低

2022-09-13 15,340
公司违法解雇员工, 员工应得到双倍工资, 单位违法解雇员工怎么赔偿
双倍工资已经过了时效了！社保可以要求补缴，单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动

2022-01-19 15,340

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单位没交医保怎么赔偿员工
单位没交医保，赔偿员工的情况如下： 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 2、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照

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单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

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