劳动合同没到期，让常休的，合法吗

2024-04-20 20

普法内容

根据相关法规规定，任何企业都必须尊重员工的休息权，并按照《中华人民共和国劳动法》的规定提供合理的工作时间安排。具体而言，该法律要求企业在每周内为员工预留至少一天的休息时间，以满足员工的生理和心理需求。我国政府还制定了严格科学的劳动时间标准，其中明确规定劳动者每日的工作时间不应超过八个小时，而整个周的平均工作时间则不宜超过四十四小时。对于特殊行业或岗位，例如一些高度紧急或重要的生产类企事业单位，他们在确保安全的前提下可以适当延长员工的工作时间。即使是这种情况，每日的工作时间也不能超出法定标准太多，即一般应限制在一小时以内；如果确有需要，最多可将每日的工作时间扩充至三小时，但每个月的总工作时间仍需控制在三十六小时之内。

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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2024-06-22 17
没有休假的劳动合同合法的吗
1、不合法。用人单位不给劳动者安排合理的休息时间属于违法行为。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他

2024-05-12 6
劳务合同还没有到期,又签劳动合同,合法吗
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2020-11-08 588

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劳动合同没有到期, 劳动合同到期了, 公司不让写, 算辞职吗
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2022-03-01 15,340
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2022-10-01 15,340
没有劳动合同能证明劳动合同到期吗
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2022-07-16 15,340
没有休假的劳动合同能达到法律效力吗
1、不合法。用人单位不给劳动者安排合理的休息时间属于违法行为。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（

2022-10-12 15,340

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合同没到期不退押金是否合法
合同没到期不退押金是否合法，要根据具体情况而定： 1、租房合同不退押金一般是不合法的； 2、如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下，承租人违约，不退押金，则属于合法行为，若因此给房东造成损失的，房东有权要求相应赔偿，不退

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合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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