职工怀孕了可以辞退吗

2024-04-25 2

普法内容

当员工处于待孕阶段时，企业是绝对禁止以任何理由将该员工开除或终止其劳动关系的，因为此举涉嫌严重违反相关法律法规。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位绝无权基于女职工怀孕、生育、哺乳等特殊情况而调低薪资待遇，亦不可采取辞退或解除劳动或聘用协议的方式来解决问题。同时，该法案第六条也对用人单位提出相应要求，若女职工在孕期无法胜任原岗位工作任务，用人单位应取得医疗机构开具的证明文件后，适当减少其工作量，或者重新为其安排适合于孕期的岗位。对于已怀孕七个月及以上的女职工，用人单位则不得延长其工作时间，更不得安排夜间加班，同时需保证她们在工作时间内有足够的休息时间。如果怀孕女职工在工作时间内需要进行产前检查，这段时间同样被视为合法劳动时间，计入正常工作日计酬范畴内。

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查出怀孕被辞退，员工在试用期怀孕了可以辞退吗？
一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，

2024-06-22 19
怀孕女职工合同到期可以辞退吗
非过失性辞退和经济性裁员不行，但可以以过失性辞退为由辞退孕期女员工。

2024-05-30 7
发现自己已经怀孕了，员工怀孕了可以辞退她吗
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长

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自己怀孕了被公司给辞退了深圳市怀孕员工可以辞退吗？
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2022-06-18 15,340
试用期怀孕辞退生育金是什么怀孕的女职工可以辞退吗
一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情

2022-07-13 15,340
现在怀孕被单位给辞退了怎样辞退怀孕职工？
《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女

2022-07-02 15,340
试用期内怀孕女职工可以辞退吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期

2022-07-22 15,340

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孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本

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怀孕期间被辞退怎么处理
怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重

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